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Este es un libro que empecé a leer como parte del programa de mi formación en Business Coaching. Consiste en, básicamente, llevar el mindfulness al mundo empresarial.
Este libro parte desde el mundo organizacional: es en la empresa en donde se requieren ejecutivos con mayores y mejores habilidades directivas. A través de su obra, Kofman muestra con ejemplos sencillos cómo lograr que las empresas cuenten con empleados y colaboradores más conscientes a través del mindfulness aplicado a las organizaciones.
Apuntes del libro "La empresa consciente" [Capítulo 3 - Integridad esencial]
“Día a día, lo que elijas, lo que pienses y lo que hagas será aquello en lo que te conviertas. Tu integridad es tu destino. Es la luz que guía tu camino.” Heráclito
Vernos a nosotros mismos como parte del problema genera sensación de #Poder y, en consecuencia, nos permite vernos como parte de la #Solución. No obstante, es peligroso que nos veamos como los únicos creadores de #Resultados que dependen también de circunstancias externas. Paradójicamente, asumir toda la #Responsabilidad por los resultados puede provocar tanto sufrimiento como eludir la responsabilidad de la propia conducta.
Ningún líder logra el #Éxito sin el #Compromiso de sus colaboradores.
Para enfrentar responsablemente los desafíos de la vida debemos movernos entre dos extremos. En un extremo está la explicación autoconsoladora de la #Víctima: "No tengo nada que ver con lo que me ocurre". En el otro, la omnipotencia poco realista del superhéroe: "Soy el único creador de mi realidad". Lo que nos permite movernos entre estos dos extremos y lograr el mayor grado de efectividad es actuar de acuerdo con #Valores humanos esenciales.
No siempre es posible lograr el éxito, pero siempre es posible actuar honorablemente. Si adoptamos una #ActitudCoherente con #ValoresEsenciales, alcanzaremos el estado de #PazInterior al que se denomina "el éxito más allá del éxito". La #IntegridadEsencial nos permite desarrollar fortaleza, paz y autoconfianza.
Solo alcanza la #Realización quien se desapega de los deseos triviales y emprende acciones que van más allá de la gratificación inmediata.
Los #AtributosDeResultado son el producto de una situación dada. Los #AtributosDelProceso son las cualidades que se revelan por medio de la #Conducta. Aunque un atleta no gane, podemos alabar su esfuerzo y compromiso. Esto no significa que ganar no sea importante, sino que no es lo único que importa.
Toda acción tiene dos #Propósitos: En primer lugar, actuamos para orientarnos hacia un resultado deseado. Segundo, actuamos para expresar nuestros #Valores. El #Alineamiento entre nuestra conducta y nuestros valores es la medida de la #Integridad, o del éxito más allá del éxito.
Nuestra #Conducta es la manifestación de nuestros valores en la acción. Nuestra integridad depende de que los valores que se manifiestan en la acción sean coherentes con nuestros #ValoresEsenciales. Podemos proclamar valores nobles, pero carecen de significado si no guían nuestra conducta.
“Lo que haces habla tan alto que no puedo entender lo que dices.” Refrán popular
Cuando actuamos con #Integridad, logramos el éxito más allá del éxito. La buena nueva es saber que podemos garantizar el éxito más allá del éxito incluso en un mundo donde el éxito está fuera de nuestro control, que siempre podemos decidir actuar con integridad, porque poseemos el #Control de nuestra propia #Conducta.
Si desea obtener un éxito sostenible será mejor que se abstenga de poner en práctica estrategias poco éticas. En el largo plazo, la búsqueda virtuosa de la #Excelencia depara un éxito real que supera a la búsqueda desenfrenada del éxito material.
“Un hombre que conserva su integridad nunca resultará perjudicado en el largo plazo... Si nuestra alma permanece impoluta, nuestros infortunios nos parecerán relativamente triviales. La verdadera catástrofe personal consiste en la corrupción del alma.” Sócrates
Hay algunas diferencias importantes entre el #Éxito y la #Integridad. El éxito es algo futuro. Es el resultado de un proceso que lleva tiempo y depende de factores que están más allá de nuestro control. La integridad está presente en todo momento y es #Incondicional. Cada vez que actuamos, podemos hacerlo en #Alineación con nuestros #Valores, o no. Elegimos estar o no alineados. En lo que atañe a la integridad, siempre podemos ser #Protagonistas. Es algo de lo que nadie puede privarnos.
La diferencia entre decir y hacer se reduce a una palabra sencilla: #Disciplina. La disciplina nos permite regular y dirigir nuestra energía hacia nuestras metas actuando en alineación con nuestros valores. La disciplina es la capacidad de mantener la #Conciencia y elegir conscientemente, enfrentando los apremios instintivos.
Los seres humanos necesitamos de la #Disciplina porque estamos genéticamente programados para responder instintivamente a los riesgos u #Oportunidades del entorno. Tanto en el nivel personal como organizacional, la disciplina es una consecuencia directa de la #ElecciónConsciente y de la capacidad de dar respuesta, es decir, la capacidad de poner en práctica un curso de acción coherente con nuestro #Objetivo y nuestra #Ética.
La única seguridad que hemos encontrado es un absoluto compromiso con valores esenciales como el #Respeto, la #Honestidad, la #Libertad y el #Amor. Cuando somos plenamente conscientes, sabemos que estos valores son la clave de la #Felicidad y la #Paz, de la #Autoestima y la #Dignidad.
Es imposible actuar con integridad sin perseguir la #Excelencia. Si queremos vivir una "buena vida", debemos subordinar al éxito a la integridad, y no lo contrario. La integridad constituye un resumen de la #Sabiduría que el género humano ha acumulado a lo largo de miles de años.
Si optimizamos los subsistemas, suboptimizamos el sistema. La teoría de sistemas sostiene que para optimizar un sistema se deben suboptimizar los subsistemas. El objetivo de una organización es cumplir su #Misión, actuando en alineamiento con sus #EstándaresÉticos y legales.
La #Verdad, la #Felicidad, la #Plenitud, la #Libertad, la #PazInterior y el #Amor no son medios para un fin adicional. Son el #FinÚltimo. El éxito, como todos los resultados externos, en un objetivo intermedio en el camino hacia un fin superior, por ejemplo: la felicidad.
“Para ganar el juego, no debe desear ganar los subjuegos. Si trata de ganarlos, perderá de vista su objetivo y probablemente pierda el juego.” Fundamento de la teoría de los juegos
“Quienes han renunciado al apego egoísta a los frutos de sus acciones, viven con sabiduría. No se inquietan por el dolor, ni buscan ansiosamente el placer. Viven libres de la lujuria, el temor y la ira.” Bhagavad Gita
Para jugar con eficacia, usted tiene que ser #Consciente de que existe una jerarquía de objetivos. Cuando usted hace un sacrificio, resigna un objetivo menor para conseguir otro de mayor importancia.
¿Cuál es el fin último de la vida humana? La #Felicidad. Aristóteles la llamaba "el bien supremo" porque es el fin que queremos alcanzar por todos los medios. Todo lo que hacemos: trabajar, jugar, estudiar, casarnos, tener hijos, no es más que la búsqueda de la felicidad. Además de decidir qué hacer, la #BúsquedaConsciente de la felicidad implica elegir cómo hacer lo que uno hace. La manera en que usted realiza una actividad es más importante para su felicidad que la actividad en sí misma.
Existen seis virtudes universales que hacen posible la felicidad, que casi todas las tradiciones religiosas y filosóficas consideran fundamentales para una vida feliz: #Sabiduría, #Coraje, #Amor, #Justicia, #Templanza y #Transcendencia.
Si bien el #Resultado es importante, la felicidad depende más del #Proceso, es producto de la integridad más que del éxito, de la conducta en alineamiento con los #ValoresEsenciales más que de ganar o perder.
Para demostrar nuestra destreza necesitamos un #Desafío. Mihaly Csikszentmihalyi descubrió que logramos nuestro mejor nivel de #Desempeño cuando estamos en lo que él denomina "la zona de flujo" entre la ansiedad de una tarea demasiado exigente y el aburrimiento de otra que no lo es en absoluto.
Para demostrar su grandeza los personajes necesitan de #Adversidad, de situaciones difíciles que los impulsen a #Superar sus conductas cotidianas. Las graves dificultades que afrontaron les ofrecieron la posibilidad de exhibir sus #CualidadesEsenciales. Aunque esas dificultades pudieran parecer una maldición, en realidad eran una #Bendición.
Los héroes requieren de un grado extremo de adversidad para demostrar todo su #Temple. Necesitan desafíos que les permitan probar que no solo saben navegar en mares tranquilos. Necesitan una feroz tempestad para demostrar que pueden ser #ValientesNavegantes. Su #Virtud reside en su #Respuesta a una situación, no en el resultado. Tal vez no logren llevar su barco a puerto e incluso pueden perecer en los mares tempestuosos, pero eso es irrelevante para su virtud.
Para superar la adversidad, primero debemos encontrarnos con ella. Debemos enfrentarnos cara a cara con las dificultades de la vida al desnudo. Desde el final de una experiencia de #Aprendizaje, las personas miran hacia atrás y comprenden que aquello que maldijeron como un momento nefasto fue realmente una #Bendición. La adversidad puede ser un aliado, una #Oportunidad para demostrar #Grandeza. Usted puede aprender de cualquier situación. Es incondicionalmente responsable. Puede expresar sus valores frente a cualquier circunstancia.
“Cualquier experiencia hace madurar el alma.” David Whyte
La #IntegridadIncondicional tiene el poder de #Transformar situaciones que parecen una maldición, en otras que parecen una bendición. El #Loto, sagrado en Oriente, crece en pantanos fétidos. De hecho, el agua estancada proporciona nutrientes a la planta y le permite dar hermosas flores. Del mismo modo, las adversidades de la vida pueden nutrir el #Corazón y permitirle que madure.
Una vez que nos liberemos del #Apego por el éxito y nos comprometemos con el éxito más allá del éxito, las condiciones externas no pueden influir en nosotros.
Referencia: Fredy Kofman - La empresa consciente, cómo construir valor a través de valores.